Etude sur le pilotage de la performance organisationnelle et le système de motivation des employés

Cette étude a été menée autour de deux axes principaux :

• Identifier la sensibilité des employés à l’égard de la performance organisationnelle
• Repérer les leviers de motivation individuelle et collective à mettre en œuvre en vue de la performance organisationnelle.

Dans le cadre de ce projet, Cécile Rajoy, étudiante en master ressources humaines FI/FC en contrat de professionnalisation chez Continental a réalisé son mémoire « Pratiques de reconnaissance et motivation au travail : une approche par la Théorie de l’Autodétermination » sous la direction académique de Jocelyne Yalenios et de Philippe Girardat, tuteur en entreprise.

La soutenance s’est déroulée le 14 septembre 2018 en présence de :

• Jocelyne Yalenios, Maître de Conférences EM Strasbourg
• Célia Lemaire, Maître de Conférences EM Strasbourg 
• Thierry Thomas, responsable Ressources Humaines Continental 
• Philippe Girardat, responsable Organisation Industrielle, Continental
• Martial Zimmermann Ingénieur méthode - Organisation Industrielle, Continental