Laboratoire Humanis

5 domaines de recherche

• Gestion des ressources humaines :
  Aujourd’hui confrontées aux enjeux sociétaux du développement durable, les entreprises doivent s’engager de manière proactive dans la mise en œuvre d’une politique de responsabilité sociale ou sociétale. L’ouverture des marchés et le développement des pays émergents augmentent l’hétérogénéité des environnements locaux auxquels peuvent être confrontées les multinationales. Cette situation amène à repenser la façon dont les acteurs globaux prennent en compte les spécificités locales. Dans un tel contexte, l’internationalisation ou la diversité des ressources humaines apparaît comme une thématique majeure qui rassemble de nombreux travaux de recherche.
  
  

  • Isabelle BARTH- Leadership / Inclusion / Innovations managériales
  • Natalie DAVID - Intra-organizational networks / Microfoundations - Organizational Behaviour / Quantitative research
  • Pia IMBS
  • Hélène LANGINIER - Expatriation / Linguistic Diversity / Intercultural Management
  • Marie Lemaire - RSO / Organisations hybrides / Paradoxe
  • Kevin MACGABHANN - Gestion des ressources humaines / Diversité/ Management interculturel
  • Felix OSTERTAG - Social Entrepreneurship & Hybrid Organizations / Sustainability / Institutions
  • Aline PEREIRA PÜNDRICH - Corporate Social Responsibility & Performance / Crisis Management & Communication / Sustainability & Slow Management
  • Sébastien POINT - Diversity / Expatriation / Qualitative research
  • Lovanirina RAMBOARISON-LALAO - Diversité / RSO / Leadership
  • Sarah RICHARD - Handicap / Diversité / Identité
  • Jocelyne YALENIOS - Evaluation & performance humaine / Collaboration RH – Managers / Management des talents

  
  
• Marketing :
  Les travaux de recherches menés en marketing traitent différentes thématiques d’actualité à savoir : les expériences vécues par les individus (consommateurs, clients, citoyens) et les expériences orchestrées par les marques et les organisations telles que les stratégies expérientielles déclinées dans des contextes physiques et digitaux BtoC et BtoB, les customer journeys et les expériences de marque (brand experiences) qui en résultent. La Chaire Expérience Client offre d'ailleurs un espace de recherche et de réflexion pour approfondir ces thèmes en collaboration avec des entreprises.
  
  

  • Marine CAMBEFORT - Anti-consumption / Opinion Leadership / Qualitative Research
  • Eric CASENAVE - Marketing Accountability / Personal Selling / Evolutionary Psychology
  • Herbert CASTERAN - Customer Value / Modeling / Authenticity
  • Raficka HELLAL-GUENDOUZI - Acculturation des expatriés / Alimentation / Consumer Culture Theory (CCT)
  • Sylvie HERTRICH - International Marketing / Luxury Marketing / Case Studies
  • Richard HUAMAN-RAMIREZ - Branding / Consumer Psychology / International Marketing
  • Nada MAANINOU - Brand-Consumer relationships / Brand Age / Quali/Quanti Research
  • Charlotte MASSA - Consumption Experience / Sensorial Marketing / Private Brand
  • Caroline MERDINGER
  • Jean PFIFFELMANN - Persuasive Communication / Personalized Advertising / Employer Branding
  • Daria PLOTKINA - Bouche-à-oreille électronique / Consumer Vulnerability and Self-efficacy / Self-congruence Theory
  • Landisoa RABESON - Ethical Consumption / Consumer Behaviour / Service Recovery
  • Claire ROEDERER - Expérience client / Marketing expérientiel / Consommation expérientielle
  • Laurianne SCHMITT - Vente / Vente digitale / Commercial BtoB
  • Dobromir STOYANOV - Marketing des distributeurs automatiques / Marketing durable / Méthodes quantitatives de recherche
  • Tony VALENTINI - Marketing expérientiel / Contexte expérientiel physique et digital / Customer Value
  • Agnès WALSER-LUCHESI - Management des prix / Hospitalité d'entreprise / Anthropomorphisme

  
  
• Stratégie :
  Les recherches menées en stratégie font apparaître des perspectives originales, tant sur le plan de l’entrepreneuriat et de l’innovation que de celui de la conduite des changements et le pilotage des structures. La richesse des perspectives mobilisées et les connaissances accumulées depuis plusieurs années par nos chercheurs dans les domaines du management des connaissances, de la dynamique des communautés et des réseaux, de la gestion des capacités dynamiques, des phénomènes d’innovation non déterministes basés sur l’expérimentation, de la diversité et de la circularité dans les entreprises ou encore du changement dans les organisations, nous permettent de prétendre participer au renouvellement des concepts qui fondent notre corpus scientifique en sciences de gestion. La dynamique actuelle du laboratoire s’inscrit autour du développement de la dimension internationale des travaux de recherche et de la consolidation des compétences en méthodologie de recherche.
  
  

  • Jean-Philippe BOOTZ - Knowledge management / Foresight / Community of practice
  • Amélie BOUTINOT - Recognition Processes / Creative industries / Trajectories
  • Claude CHAILAN - International Business & Politics / Business models for emerging countries / Luxury
  • Didier GRANDCLAUDE - Entrepreneurship and Growth / Strategy and Open Strategy / Action Research and Intervention
  • Coralie HALLER - Enterpreneurship / Information System Management / Wine Tourism
  • Diana KWOK - Strategy / Cultural Diversity / Multilevel Models
  • Gilles LAMBERT - Organizational Change / Quality Management / Entrepreneurship
  • Célia LEMAIRE - Organisational Performance / Management Accounting and Control / Health and Social Care Sector
  • Jacques LIOUVILLE - Strategy / International Business / Success Factors
  • Babak MEHMANPAZIR - International Business / Leadership / Intercultural Competencies
  • Sabine MENU - Identities & Policy-making / Cluster Policies / EU history & Functioning
  • Sophie MICHEL - Organizational Theory / Food System & Sustainability
  • Thierry NOBRE - Health care management / Organizational change management / Strategic management
  • Dominique SIEGEL – Strategy / Enterpreneurship / Quality
  • Stéphano VACHER – Strategie / RSE / Innovation

  
  
• Supply chain :
  Les recherches en Supply Chain Management couvrent un spectre transverse très large allant de la logistique et la modélisation des flux de produits et services jusqu’à l’ingénierie et les fonctions de manufacturing, en passant par des problématiques connexes telles que la gestion des risques et l’optimisation. Dans un climat de digitalisation de plus en plus généralisé à travers les flux d’information déployés tout au long de la chaîne, l’innovation prend une place importante et influence fortement les enjeux de la recherche dont la Supply Chain 4.0, le Warehousing 4.0, l'intelligence artificielle, le diagnostic et les big data en Industrie 4.0, ainsi que le Manufacuring 4.0.
  
  

  • Marc BARTH - SCM / Modélisation / Conception
  • Jeanne BESSOUAT - Warehouses / Wine Supply Chain / Urban Logistics
  • David DAMAND - Méthodes de planification et de pilotage / Analyse de flux physique / Entrepôt
  • Samia CHEHBI-GAMOURA - Intelligence Artificielle / Supply Chain Analytics / Technologies 4.0
  • Ridha DERROUICHE - Supply Chain Collaboration / Supply Chain 4.0 / Green Supply Chain
  • Philipp SAUER - Multi-tier Supply Chain Management / Sustainable Supply Chain Management / Institutions & Tensions in Supply Chains
  • Laurence VIALE - Achats, innovation / Sustainable Supply Chain / Digital Supply Chain and PSM

  
  
• Système d’information :
  Le groupe Systèmes d'information considère les systèmes d'information comme un atout stratégique pour les entreprises, les réseaux et les écosystèmes d'affaires. Il étudie les opportunités offertes par les nouvelles technologies de l'information telles que la business intelligence, l'intelligence artificielle, les médias sociaux, les plateformes numériques et la blockchain. Il explore également les défis induits par la transformation numérique dans des domaines tels que l'adoption des technologies collaboratives, l'Internet des objets, la sécurité de l'information, la gestion des cyber-risques, la ville intelligente et la digitalisation des individus. L'objectif est d'accompagner les décideurs dans la construction d'une culture numérique forte afin de profiter au mieux du potentiel offert par la technologie.
  
  

  • Laura GEORG - Information Security Management / Cyber Risk Governance / Security Management Metrics
  • Jessie PALLUD - Digitalization of the Individual / IT Adoption / IT-Related Behaviours
  • Sven-Volker REHM - Digital Platforms and Digital Infrastructures / Business Ecosystems, Smart City, Urban Sustainability / Collective Intelligence